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為(wei)了科學優(you)化績(ji)效管理體系，激(ji)發本部(bu)(bu)員(yuan)工(gong)干事創(chuang)業激(ji)情(qing)，在(zai)集(ji)團(tuan)內(nei)形成比著(zhu)干、搶著(zhu)干的濃厚氛圍，7月20日，集(ji)團(tuan)本部(bu)(bu)在(zai)101會議室(shi)組(zu)織舉(ju)辦(ban)半年工(gong)作述職考(kao)核(he)。集(ji)團(tuan)領導班子成員(yuan)及本部(bu)(bu)員(yuan)工(gong)共47人參加考(kao)評(ping)。

考(kao)核采取述職的(de)方式(shi)進行(xing)，中(zhong)層管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員、一般(ban)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員按照次(ci)序(xu)對(dui)半(ban)年(nian)來的(de)學習工作情況進行(xing)匯報，由集團領導、中(zhong)層管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員和(he)一般(ban)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員參(can)(can)照《集團本部中(zhong)層管(guan)理(li)(li)考(kao)核標準》進行(xing)評價。這是(shi)集團繼2021年(nian)年(nian)初進行(xing)考(kao)核改革(ge)后的(de)第(di)一次(ci)全員參(can)(can)與的(de)評價活動，是(shi)加快人(ren)(ren)才成長、滿足集團高質量(liang)發(fa)展的(de)重要舉措。

下一步，集團將繼續深入推進績(ji)效(xiao)(xiao)考核，本(ben)次考核結(jie)果將作為績(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)談的(de)依據，通過績(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)談促(cu)進員工績(ji)效(xiao)(xiao)改進，從而(er)激(ji)發本(ben)部員工比著(zhu)干、爭著(zhu)干，持續提(ti)升工作質(zhi)量和(he)效(xiao)(xiao)率，形成“能者(zhe)上、平者(zhe)讓、劣(lie)者(zhe)調、庸者(zhe)下、優者(zhe)獎”的(de)良好氛(fen)圍(wei)。