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為了科學(xue)優化績效(xiao)管(guan)理體系，激(ji)發本部員(yuan)工(gong)干事創業(ye)激(ji)情，在集團(tuan)內(nei)形成比著(zhu)干、搶(qiang)著(zhu)干的濃厚氛(fen)圍，7月(yue)20日，集團(tuan)本部在101會議室組織舉辦半年工(gong)作述職考(kao)核。集團(tuan)領導班子成員(yuan)及(ji)本部員(yuan)工(gong)共47人參加考(kao)評。

考核采(cai)取述職的方式進行，中層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)(guan)理(li)人員、一般(ban)管(guan)(guan)(guan)理(li)人員按(an)照次序對(dui)半年來的學習工作(zuo)情況進行匯(hui)報(bao)，由集(ji)團領導、中層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)(guan)理(li)人員和一般(ban)管(guan)(guan)(guan)理(li)人員參(can)照《集(ji)團本(ben)部中層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)(guan)理(li)考核標(biao)準》進行評(ping)價。這是(shi)集(ji)團繼(ji)2021年年初進行考核改革后的第一次全員參(can)與(yu)的評(ping)價活動，是(shi)加快人才成長、滿足集(ji)團高(gao)質(zhi)量發展的重要(yao)舉措(cuo)。

下一步(bu)，集(ji)團將(jiang)繼續(xu)深入推(tui)進(jin)(jin)(jin)績(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)，本次考核(he)結果將(jiang)作為績(ji)效(xiao)(xiao)面談的(de)依據，通過績(ji)效(xiao)(xiao)面談促進(jin)(jin)(jin)員工績(ji)效(xiao)(xiao)改(gai)進(jin)(jin)(jin)，從而激發本部(bu)員工比著干、爭著干，持續(xu)提(ti)升(sheng)工作質量和效(xiao)(xiao)率，形成“能者(zhe)(zhe)上(shang)、平者(zhe)(zhe)讓、劣者(zhe)(zhe)調(diao)、庸(yong)者(zhe)(zhe)下、優者(zhe)(zhe)獎(jiang)”的(de)良(liang)好氛圍。